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沈陽卓略獵頭之——

獵頭公司最關注的簡歷關鍵詞

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    今天職場人士已不會對接到獵頭公司的電話再大驚小怪，但是人們仍然有“獵頭是怎樣發(fā)掘人的？怎樣才能成為獵頭的目標？我該信任獵頭嗎？”之類的好奇和困惑。在獵頭眼中，他們最關注簡歷中的哪些細節(jié)呢？沈陽獵頭公司沈陽獵頭

    首先看人要先看簡歷，獵頭公司都有自己的人才庫，但是作為獵頭還會通過各種可能的途徑發(fā)掘候選人，但不管怎樣，簡歷還是第一步。每天獵頭都要看20-40多份詳細的簡歷，有時更多。這些簡歷又是在200份、500份甚至是更多的簡歷中搜索出來的。所以獵頭整天就埋頭在大量、枯燥的職位候選人的搜索中。沈陽獵頭公司沈陽獵頭沈陽卓略獵頭公司

    現在企業(yè)、行業(yè)的變數比較多，人們對職業(yè)的追求比過去積極得多，人們也愿意把簡歷交給獵頭公司“備份”。我的建議是對于那些比較成熟的職業(yè)人士，要經常更新簡歷，同時和幾家獵頭公司保持長期聯系，以備在打算轉換工作時能獲得幫助，至少可從你的獵頭朋友那里了解市場所需，薪酬行情，少一些跳槽風險。沈陽獵頭公司沈陽獵頭沈陽卓略
    1970-80年間出生的白領現在是獵頭眼里的紅人，理由很簡單：十多年的職業(yè)經歷使他們閱歷豐富，專業(yè)知識、管理經驗都達到較高水平，更重要的是精力旺盛，有相當的社會關系可以幫助企業(yè)順利發(fā)展，而且這個年齡層的人工作責任心也是最強，對職業(yè)成功的欲望也是最強烈的。沈陽獵頭公司沈陽獵頭

    曾任職企業(yè)沈陽獵頭公司沈陽獵頭沈陽卓略獵頭公司
    我們首先會看他現在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領先企業(yè)任職經歷，那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經歷會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點欠公平，但是現在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經驗的人才，這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進管理方法和技術帶進來。沈陽獵頭公司沈陽獵頭沈陽卓略獵頭公司

    職位沈陽獵頭公司沈陽獵頭沈陽卓略獵頭公司
    那些委托獵頭尋找人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡歷如果沒有顯示出你有足夠管理資歷（比如5-7年），那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷了解你職責大小，行業(yè)深入程度（比如負責全國市場推廣的市場經理會比負責上海市場推廣的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。

    業(yè)績沈陽獵頭公司沈陽獵頭沈陽卓略獵頭公司
    沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績，數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。沈陽獵頭公司沈陽獵頭沈陽卓略獵頭
    雖然寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那么它就會失去所有被推薦的機會。沈陽獵頭公司

    提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業(yè)績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務。闡明真實的離職原因，并提供1-2個證明人。沈陽獵頭公司沈陽獵頭沈陽卓略獵頭公司