沈陽獵頭——卓行方略獵頭告訴您HR與獵頭有何區(qū)別？（下)

五、獵頭要做入職輔導(dǎo)

新人初到一個企業(yè)后往往比較孤單和陌生，此時正是需要有人關(guān)懷的時候

包括各種薪資待遇是否兌現(xiàn)、工作方式是否能適應(yīng)、上下級之間的溝通是否順暢、對職務(wù)安排是否滿意等等都需要有人去溝通，獵頭高度重視入職跟進(jìn)，否則人選干的不開心保用期內(nèi)離職還要補人，這是非常不劃算的買賣。

HR的精力有限，除了招聘他們還有更多的事務(wù)性工作需要做。

六、獵頭眼里人選有無數(shù)商機(jī)

HR僅把一個求職者看成一份簡歷，但對獵頭來說看到一個優(yōu)質(zhì)的求職者至少能看到20個商機(jī)，所以從利益的角度看獵頭比HR更關(guān)心人選，招聘體驗自然好。

獵頭眼里一個優(yōu)質(zhì)人選要換工作至少意味著有以下20大商機(jī)：

1：所在企業(yè)很快需要填補新人

2：他所在崗位的上下游供應(yīng)商將發(fā)生改變

3：他可能會休息一段時間出去旅游或度假

4：他可能將選擇新的職業(yè)教育和深造機(jī)會-高級職業(yè)教育

5：他可能會搬家需要租賃新的房子

6：他需要對自己的健康進(jìn)行重新評估-健康管理公司

7：他新入職公司周邊的美食推薦

8：他重新開始可能需要形象設(shè)計或者服裝要求-美容或服裝定制

9：他未來將入職新的公司，可能需要新的獵頭伙伴

10：TA伴侶可能會一起離職，開發(fā)伴侶公司的商機(jī)

11：他需要更高的社交圈子-社群或運動俱樂部

12：單身人士可能需要找伴侶-婚姻介紹

13：他希望有人為自己打理空閑資產(chǎn)-投資銀行

14：他可能需要新的職業(yè)生涯規(guī)劃－測評咨詢服務(wù)

15：人選不想斷掉當(dāng)前城市的社保而又去外地-社保代理業(yè)務(wù)

16：人選可能離開父母或孩子-家政和保姆公司

17：選擇異地工作的經(jīng)理人可能想處理掉自己的二手車-二手車

18：人選可能會搬家-搬家公司

19：為人選匹配和他級別相當(dāng)或高一些的附近的同類體育愛好者

20：離職時可能會出現(xiàn)勞資糾紛-律師服務(wù)

這下你終于知道為什么獵頭都那么熱情了吧。這僅僅是其中某些比較淺層次的利益而已，很多獵頭和人選從陌生到熟人，從熟人到朋友，甚至最后有的還成了人身伴侶，已經(jīng)完全超越了利益關(guān)系。

七、獵頭要和人選經(jīng)常見面

不管人選是否考慮當(dāng)前推薦的機(jī)會，獵頭都會想辦法和優(yōu)質(zhì)人選人見一面以加深認(rèn)識和了解。

可以是去人選方便的樓下喝杯咖啡也可以是利用人選轉(zhuǎn)機(jī)的空擋時間去機(jī)場候機(jī)大廳見個面

在HR眼里一個人不考慮機(jī)會就意味未來幾乎沒有交集，但獵頭不這么看，認(rèn)識一個優(yōu)質(zhì)人選意味著無限商機(jī)啊，必須的維護(hù)好關(guān)系，甚至要經(jīng)常維護(hù)好關(guān)系。